Como calcular o adicional de insalubridade em 2026?

Multiplique o salário mínimo pelo grau definido no laudo: 10% no grau mínimo, 20% no médio e 40% no máximo (CLT, art. 192). Com o salário mínimo de R$ 1.621,00 em 2026, o adicional é de R$ 162,10, R$ 324,20 ou R$ 648,40 por mês. O valor é o mesmo para qualquer salário, a não ser que a convenção coletiva fixe outra base.

Como calcular o adicional de periculosidade?

É 30% do salário base (CLT, art. 193, § 1º). Entra só o salário contratual: gratificações, prêmios e participação nos lucros ficam de fora, como confirma a Súmula 191, I, do TST. Com salário de R$ 3.000,00, o adicional é de R$ 900,00 por mês.

Posso receber insalubridade e periculosidade juntos?

Não. O art. 193, § 2º, da CLT permite ao empregado optar pelo adicional de insalubridade, o que significa que só um é pago. O TST confirmou isso em 2019 no Tema Repetitivo 17 (IRR-239-55.2011.5.02.0319): os dois não se acumulam nem quando os riscos têm causas diferentes.

Qual vale mais, insalubridade ou periculosidade?

A periculosidade paga mais sempre que 30% do salário base passa do valor da insalubridade. Nos graus mínimo e médio isso vale para qualquer empregado. No grau máximo, de R$ 648,40 em 2026, a periculosidade ganha com salário base acima de R$ 2.161,33.

A insalubridade é calculada sobre o salário mínimo ou sobre o salário base?

Sobre o salário mínimo. A Súmula Vinculante 4 do STF diz que o salário mínimo não deveria ser indexador, mas também proíbe o juiz de escolher outra base, e o STF suspendeu a tentativa do TST de usar o salário básico (Reclamação 6.266). Por isso o salário mínimo continua valendo até que uma lei mude. A convenção coletiva pode fixar outra base, como o piso da categoria.

Insalubridade e periculosidade entram no FGTS, no 13º e nas férias?

Sim. Enquanto são pagos, integram a remuneração para todos os efeitos (Súmulas 139 e 132, I, do TST). O empregador deposita 8% de FGTS sobre o adicional, e o 13º e as férias com um terço passam a incluí-lo. Eles também entram na base das horas extras. Não há reflexo separado no descanso semanal, porque o valor mensal já remunera os dias de repouso (OJ 103 da SDI-1).

A empresa pode parar de pagar o adicional?

Pode, quando o risco acaba. O art. 194 da CLT diz que o direito cessa com a eliminação do risco à saúde ou do perigo, por exemplo com equipamento de proteção que neutralize o agente insalubre (Súmula 80 do TST) ou com a mudança de função. O adicional está ligado à condição de trabalho e não se incorpora ao salário de forma definitiva.

Finanças

Calculadora de Insalubridade e Periculosidade

Calcule o adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário mínimo de 2026) e o de periculosidade (30% do salário) e veja qual dos dois paga mais.

Insalubridade = salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026) × 10%, 20% ou 40%
Periculosidade = salário base × 30%
Adicional a receber = o maior dos dois (não se acumulam)
FGTS = adicional × 8% · 13º e férias + 1/3 = 1/12 do adicional por mês
CLT arts. 192 e 193 · Súmulas 132, 139 e 191 e Tema Repetitivo 17 do TST · Súmula Vinculante 4 do STF

Salário base (S)

Base da insalubridade (B)

Grau de insalubridade

Adicional de insalubridade (I)

Adicional de periculosidade (P)

Adicional a receber (A)

Salário com adicional (Σ)

FGTS sobre o adicional (FGTS)

Reflexo no 13º por mês (13º)

Reflexo nas férias + 1/3 por mês (F)

Insalubridade: 10%, 20% ou 40% do salário mínimo de 2026, R$ 1.621,00 (CLT, art. 192; Decreto 12.797/2025). Troque a base se a convenção coletiva da sua categoria fixar outra. Periculosidade: 30% do salário base, sem gratificações, prêmios ou participação nos lucros (CLT, art. 193, § 1º). O direito a cada adicional depende de laudo técnico (NR-15 e NR-16). Estimativa.

Como usar a Calculadora de Insalubridade e Periculosidade

Insira seu valorDigite o número com que deseja trabalhar no campo da Calculadora de Insalubridade e Periculosidade.
Escolha suas unidades ou opçõesSelecione as unidades ou opções que correspondem ao seu valor. O Calculy cuida da conversão ou da fórmula para você.
Leia o resultadoO resultado é atualizado instantaneamente — não há botão para pressionar nem necessidade de cadastro.

O que são insalubridade e periculosidade

São dois adicionais de salário pagos a quem trabalha em condição de risco. O adicional de insalubridade compensa a exposição a agentes que fazem mal à saúde, como ruído, calor, produtos químicos e agentes biológicos. O adicional de periculosidade compensa o risco de morte ou de acidente grave, como no trabalho com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, segurança patrimonial e motocicleta.

Esta calculadora mostra o valor de cada um para o seu salário, diz qual paga mais e calcula o reflexo em FGTS, 13º e férias. Os dois adicionais não se acumulam: quem tem direito aos dois escolhe um (CLT, art. 193, § 2º).

Como calcular

Insalubridade: salário mínimo × grau. O grau é de 10% (mínimo), 20% (médio) ou 40% (máximo), conforme a CLT, art. 192. Em 2026 o salário mínimo é de R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025).
Periculosidade: salário base × 30% (CLT, art. 193, § 1º). Entram só o salário contratual; gratificações, prêmios e participação nos lucros ficam de fora (Súmula 191, I, do TST).
Escolha: compare os dois valores e fique com o maior.
Reflexos: FGTS de 8% sobre o adicional; 13º e férias com um terço passam a incluir o adicional.

Tabela de insalubridade e periculosidade 2026

Adicional	Percentual	Base	Valor em 2026
Insalubridade em grau mínimo	10%	Salário mínimo (R$ 1.621,00)	R$ 162,10
Insalubridade em grau médio	20%	Salário mínimo (R$ 1.621,00)	R$ 324,20
Insalubridade em grau máximo	40%	Salário mínimo (R$ 1.621,00)	R$ 648,40
Periculosidade	30%	Salário base do empregado	30% do seu salário

Exemplo: salário de R$ 3.000,00, insalubridade em grau médio

Insalubridade: 1.621,00 × 20% = R$ 324,20. Periculosidade: 3.000,00 × 30% = R$ 900,00. A periculosidade paga R$ 575,80 a mais por mês. Com ela, o salário vai a R$ 3.900,00, o FGTS sobre o adicional é de R$ 72,00, e o adicional acrescenta R$ 75,00 por mês ao 13º e R$ 100,00 por mês às férias com um terço.

Insalubridade ou periculosidade: qual vale mais

Como a insalubridade é um valor fixo e a periculosidade cresce com o salário, existe um salário a partir do qual a periculosidade sempre ganha. Basta dividir a insalubridade por 0,30.

Grau de insalubridade	Insalubridade em 2026	A periculosidade paga mais com salário acima de
Mínimo (10%)	R$ 162,10	R$ 540,33
Médio (20%)	R$ 324,20	R$ 1.080,67
Máximo (40%)	R$ 648,40	R$ 2.161,33

Nos graus mínimo e médio, o salário de equilíbrio fica abaixo do salário mínimo, então a periculosidade paga mais para qualquer empregado. No grau máximo, a insalubridade só ganha para quem recebe até R$ 2.161,33 de salário base.

O Tribunal Superior do Trabalho confirmou em 2019, no Tema Repetitivo 17 (IRR-239-55.2011.5.02.0319), que não é possível receber os dois ao mesmo tempo, mesmo quando os riscos têm causas diferentes.

Base de cálculo da insalubridade: salário mínimo ou salário base

A CLT manda calcular a insalubridade sobre o salário mínimo. O Supremo Tribunal Federal entendeu, na Súmula Vinculante 4, que o salário mínimo não pode servir de indexador, mas também proibiu que o juiz troque a base por outra. Quando o TST tentou adotar o salário básico (Súmula 228), o STF suspendeu essa parte na Reclamação 6.266. O resultado prático é que o salário mínimo continua valendo até que uma lei mude a regra.

A exceção é a convenção ou o acordo coletivo que fixa outra base, como o piso da categoria. Se for o seu caso, troque o valor do campo Base da insalubridade.

Reflexos em FGTS, 13º, férias e horas extras

FGTS: 8% sobre o adicional, todo mês (Lei 8.036/1990, art. 15).
13º salário e férias com um terço: o adicional integra a remuneração enquanto é pago (Súmulas 139 e 132, I, do TST). A calculadora mostra a provisão de um doze avos por mês.
Horas extras: a hora extra é calculada sobre o salário somado ao adicional (OJ 47 da SDI-1 e Súmula 132, I). Use a calculadora de horas extras com o salário já somado ao adicional.
Descanso semanal: não há reflexo separado, porque o valor mensal já remunera os dias de repouso (OJ 103 da SDI-1).

O adicional também entra na base do INSS e do imposto de renda. Para ver o líquido, some o adicional ao salário na calculadora de salário líquido 2026.

Quem tem direito

O direito depende de laudo técnico de médico ou engenheiro do trabalho (CLT, art. 195). A insalubridade segue os agentes e limites da NR-15. A periculosidade segue a NR-16: inflamáveis, explosivos, energia elétrica, radiações ionizantes, segurança pessoal ou patrimonial e trabalho em motocicleta. O anexo da motocicleta foi refeito pela Portaria MTE 2.021/2025 e vale desde 3 de abril de 2026.

O adicional deixa de ser devido quando o risco é eliminado, por exemplo com equipamento de proteção que neutralize o agente insalubre (CLT, art. 194; Súmula 80 do TST).

Como usar esta calculadora

Digite o salário base, sem gratificações e sem outros adicionais.
Escolha o grau de insalubridade do laudo: mínimo, médio ou máximo.
Confira a base da insalubridade. O valor inicial é o salário mínimo de 2026; troque se a sua convenção coletiva fixar outro.
Leia os dois adicionais, o maior deles e os reflexos.

Limites

A calculadora compara valores. Ela não diz se a sua atividade é insalubre ou perigosa; isso depende do laudo.
Os valores são brutos, antes de INSS e imposto de renda.
Eletricitários contratados antes da Lei 12.740/2012 têm base de cálculo maior (Súmula 191, II e III). Esse caso não é tratado aqui.
Servidores públicos seguem o estatuto de cada ente, com regras próprias.

Fontes

CLT (Decreto-Lei 5.452/1943), arts. 192 a 195 — texto no Planalto
Ministério do Trabalho e Emprego — NR-15 (atividades insalubres) e NR-16 (atividades perigosas)
TST — Súmulas 80, 132, 139 e 191; OJs 47 e 103 da SDI-1; Tema Repetitivo 17
STF — Súmula Vinculante 4 e Reclamação 6.266; Decreto 12.797/2025 (salário mínimo de 2026)

Perguntas frequentes

Como calcular o adicional de insalubridade em 2026?: Multiplique o salário mínimo pelo grau definido no laudo: 10% no grau mínimo, 20% no médio e 40% no máximo (CLT, art. 192). Com o salário mínimo de R$ 1.621,00 em 2026, o adicional é de R$ 162,10, R$ 324,20 ou R$ 648,40 por mês. O valor é o mesmo para qualquer salário, a não ser que a convenção coletiva fixe outra base.
Como calcular o adicional de periculosidade?: É 30% do salário base (CLT, art. 193, § 1º). Entra só o salário contratual: gratificações, prêmios e participação nos lucros ficam de fora, como confirma a Súmula 191, I, do TST. Com salário de R$ 3.000,00, o adicional é de R$ 900,00 por mês.
Posso receber insalubridade e periculosidade juntos?: Não. O art. 193, § 2º, da CLT permite ao empregado optar pelo adicional de insalubridade, o que significa que só um é pago. O TST confirmou isso em 2019 no Tema Repetitivo 17 (IRR-239-55.2011.5.02.0319): os dois não se acumulam nem quando os riscos têm causas diferentes.
Qual vale mais, insalubridade ou periculosidade?: A periculosidade paga mais sempre que 30% do salário base passa do valor da insalubridade. Nos graus mínimo e médio isso vale para qualquer empregado. No grau máximo, de R$ 648,40 em 2026, a periculosidade ganha com salário base acima de R$ 2.161,33.
A insalubridade é calculada sobre o salário mínimo ou sobre o salário base?: Sobre o salário mínimo. A Súmula Vinculante 4 do STF diz que o salário mínimo não deveria ser indexador, mas também proíbe o juiz de escolher outra base, e o STF suspendeu a tentativa do TST de usar o salário básico (Reclamação 6.266). Por isso o salário mínimo continua valendo até que uma lei mude. A convenção coletiva pode fixar outra base, como o piso da categoria.
Insalubridade e periculosidade entram no FGTS, no 13º e nas férias?: Sim. Enquanto são pagos, integram a remuneração para todos os efeitos (Súmulas 139 e 132, I, do TST). O empregador deposita 8% de FGTS sobre o adicional, e o 13º e as férias com um terço passam a incluí-lo. Eles também entram na base das horas extras. Não há reflexo separado no descanso semanal, porque o valor mensal já remunera os dias de repouso (OJ 103 da SDI-1).
Quem tem direito ao adicional de periculosidade?: Quem exerce atividade listada na NR-16 e confirmada por laudo técnico: inflamáveis, explosivos, energia elétrica, radiações ionizantes, segurança pessoal ou patrimonial e trabalho em motocicleta. O anexo da motocicleta foi refeito pela Portaria MTE 2.021/2025 e vale desde 3 de abril de 2026. O trajeto de casa para o trabalho e o uso eventual não contam.
A empresa pode parar de pagar o adicional?: Pode, quando o risco acaba. O art. 194 da CLT diz que o direito cessa com a eliminação do risco à saúde ou do perigo, por exemplo com equipamento de proteção que neutralize o agente insalubre (Súmula 80 do TST) ou com a mudança de função. O adicional está ligado à condição de trabalho e não se incorpora ao salário de forma definitiva.

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